“N+1”压根不是终点，只是个起步价！不少人以为公司甩来N+1，就是仁至义尽，但殊不知，这只是法律兜底的钱，剩下那5笔钱你不张口，分分钟让公司省出一台车。怪不得总有人离职越谈越糟，走的时候还觉得自己占了便宜。
公司只要和你协商离职，N+1的算法绕不开。一句N，是你在那待了几年，+1是啥？代通知金。关键要用税前月收入来乘，不是只看基本工资。公司要是只拿最低工资开口，那纯属坑人，你可以直接怼回去。比如月工资有奖金提成都得算，法子就写得死死的。
N怎么算也有学问。只要满一年，N就算一个。超过半年不满一年，还按“向上取整”给你一个N。不够半年也不能全扣，只能算半个N。举个例子，干了三年八个月，实打实能按4来结算。
+1这回事藏着风险，只有公司没提前30天正式通知你离职，才要给你这部分。提前打招呼的，直接只算N。偏有些公司喜欢钻空子，拿基本工资当幌子，把N+1砍成半截。碰见这事，别怕，税前全额工资就是硬道理。
N+1只是“入场券”，往下还有5笔钱，能捞多少全看脸皮有多厚。第一是未休年假。法律明着写，年假没休，都得三倍工资补。有人被公司忽悠年假作废，那就是白送工时。算法其实简单：用月工资除以21.75天，再按天数和三倍乘。每年存着没休的日子，最后都能折现变钱。
加班结清这道理也很直白。无论日常、周末、节假日都有不一样的计算标准。节假日加班三倍，周末双倍，平常加班一又二分之一倍。公司要你自证加班记录，对不起，站不住脚，只要你说有，公司自己举证无加班才能赖账。
社保和公积金基数猫腻特别多。公司喜欢按最低标准替你交，最后差的这一块儿能让你少拿一大笔。要求公司按真实工资补缴，这不光是钱事，后面养老金和买房贷款也会受影响。
绩效奖金也藏着猫腻。很多人一离职，公司立马说你没资格拿奖金。只要你在奖项周期内，就算最后一天走，也有权利按比例拿到。年终奖、季度奖，虚着点儿问清楚再签字。
最后就是离职当月工资和补贴。这个月你干了多少天，公司就必须结多少天的钱，餐补、交通补贴一样别给公司落下。月薪除以21.75天，精准算出来，每一块都能落袋。
年轻人总是紧张，不敢在谈判桌上硬气。谈钱时候，该亮底牌就得亮。告诉公司，“我月收入包括奖金一共X万，N+1要按这个金额，你看有问题吗？”未休年假，也得理直气壮地说“有几天没用，法定折现三倍”。社保公积金、奖金残余，该补就补，一条条搬出来。
碰上公司扯皮，可以直接搬出法律大杀器：“这些都写在劳动合同法里了，真要谈不拢，我就去劳动监察要个说法，到时候公司还要受处罚，何必把关系掐死？”吓唬不是目的，只是让公司别耍花招。
自愿离职申请这一项，是埋雷大户。只要你签了，公司能用这一纸证明直接把所有补偿砍光。不少人稀里糊涂就给自己挖坑，走的时候还蒙在鼓里。补偿不走明面流水，专搞现金交易，也是大忌。没有银行转账、离职单据写明“款项已清”，后续公司拖欠钱就麻烦了。
时间红线也得看紧。劳动仲裁最多给你一年，从离职当天算起，错过了这道门，后面追钱就是白搭。很多人太担心和公司闹僵，觉得提钱是“心黑”，但这些明明白白是劳动法定下的钱，该你的一分都不能少。
N+1是明里的保护伞，5笔钱才是暗中的护身符。不争取，只能看着白白浪费自己的心血。走上谈判桌，不用遮遮掩掩，只认法律，明确算账，讲清每一条。钱在自己口袋才是真的，哪能让公司笑着把你的权益打包带走？
有时候谈判，心态比技巧更重要。底气真的就是碰见难缠领导都不发抖。算清这些门道，留好每笔证据，一步步按流程走，公司也只能照规矩来。打工不是求情，离开也不是欠谁的，钱该全要，不带一个少字。
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